GEBRUIKSVOORWAARDEN (Terms of Service)
Laatst bijgewerkt: 15 December 2025
Lees deze Gebruiksvoorwaarden zorgvuldig door voordat u WorkSwipe.nl gebruikt. Door de website, applicatie of diensten van WorkSwipe te gebruiken, gaat u akkoord met deze voorwaarden. Indien u niet akkoord gaat met de voorwaarden, dient u onze diensten niet te gebruiken. WorkSwipe is uitsluitend bestemd voor werving en selectie van personeel in Nederland.
1. Acceptatie van de Voorwaarden
Door WorkSwipe.nl te openen of te gebruiken, stemt u in met deze Gebruiksvoorwaarden en onze Privacybeleid en Cookiebeleid.
2. Accountregistratie en Verantwoordelijkheid
Gebruikers
U garandeert dat u ten minste 18 jaar oud bent en legaal bevoegd bent om een arbeidsovereenkomst aan te gaan in Nederland.
Nauwkeurigheid
U bent verantwoordelijk voor de nauwkeurigheid en waarheid van de informatie die u verstrekt, inclusief profielgegevens, CV’s en vacaturebeschrijvingen.
Veiligheid
U bent verantwoordelijk voor de vertrouwelijkheid van uw inloggegevens en voor alle activiteiten die onder uw account plaatsvinden.
3. Regels voor Matching en Communicatie
WorkSwipe biedt verschillende communicatiemethoden om flexibiliteit in het wervingsproces te garanderen. U stemt in met alle onderstaande regels en mechanismen:
Dubbele Match
Communicatie via de Direct Chat is mogelijk nadat zowel de Werkgever als de Kandidaat expliciet naar rechts hebben geswipet. Deze match opent onmiddellijk het communicatiekanaal via “Direct Chatten”.
Directe Berichten (Zonder Match)
Elke gebruiker kan een beperkt aantal berichten verzenden, zelfs zonder een Dubbele Match. De ontvanger heeft de volledige vrijheid om op deze berichten te reageren of ze te negeren. Misbruik van deze functie is verboden.
Eenzijdige Swipe
Een enkele swipe naar rechts is een indicatie van interesse en verandert niets aan de privacy-instellingen van de andere partij totdat er een wederzijdse actie plaatsvindt.
Geografische Targeting (Geo-Matching)
De service zal vacatures eerst tonen die relevant zijn voor de door u geselecteerde Nederlandse werklocaties.
4. Regels voor Gedrag en Gebruik (Code of Conduct)
Het is ten strengste verboden om de volgende gedragingen op WorkSwipe te vertonen:
- Misbruik en Intimidatie: Onprofessioneel, beledigend, discriminerend of intimiderend gedrag in de Direct Chat of op het platform.
- Valse Informatie: Het plaatsen van valse, misleidende of verouderde vacatures (voor Werkgevers).
- Discriminatie: Het plaatsen van content of het voeren van gesprekken die discriminerend zijn op basis van ras, geslacht, religie, seksuele geaardheid of andere beschermde kenmerken, in strijd met de Nederlandse wetgeving.
- Spam: Het versturen van ongewenste commerciële berichten (spam) or het proberen te werven voor andere diensten dan de geadverteerde vacature.
5. Aansprakelijkheid en Vrijwaring
WorkSwipe is geen partij
WorkSwipe is een platform dat kandidaten en bedrijven samenbrengt en is geen partij bij enige arbeidsovereenkomst die tussen de gebruiker en de werkgever tot stand komt.
Vrijwaring
Wij zijn niet aansprakelijk voor de kwaliteit van de vacatures, de geschiktheid van kandidaten, of eventuele geschillen die voortvloeien uit het sollicitatieproces. U vrijwaart WorkSwipe van claims die voortvloeien uit uw gebruik van het platform.
Beëindiging
WorkSwipe behoudt zich het recht voor om, naar eigen goeddunnen, accounts op te schorten of te beëindigen bij schending van deze Gebruiksvoorwaarden.
6. Intellectueel Eigendom
Alle inhoud op WorkSwipe, inclusief logo’s en de matching-algoritmes, is eigendom van WorkSwipe Company en is beschermd door intellectuele eigendomsrechten.
Voor vragen over deze voorwaarden kunt u contact opnemen via:
info@workswipe.nl